新员工分为社招和应届，因此相应的“新人融入”课程也有不同的侧重点。但共同点都旨在帮助新员工尽快进入工作状态，进入角色，更快适应企业。 应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经验，才从院校里出来，一切都是新鲜的，同时也容易感觉无所适从。加上现在的90后普遍存在的问题（其实是我们看待他们的方式有问题），更需尽快实现从院校人到企业人的转变。

训练目标：

强化参训者成就意愿、 提高参训者心理素质；

开发参训者心智潜能、 训练参训者沟通技能；

清晰参训者计划目标、 反映参训者内心状态；

归纳参训者困扰问题， 引导参训者解决障碍；

激励参训者情绪管理、 支持参训者自我超越；

激励参训者采取行动、 帮助参训者规划未来。